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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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連鎖中餐 運(yùn)營總監(jiān) 南京

發(fā)布時間:2015-08-29

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)抓好負(fù)責(zé)餐飲品牌的系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告;

3、負(fù)責(zé)組織制定負(fù)責(zé)餐飲品牌的考核制度和考核工作實施細(xì)則;

4. 主持負(fù)責(zé)餐飲品牌經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ,餐飲品牌經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施;

5、負(fù)責(zé)審查門店提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;

7、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;

8、負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

 

崗位要求:

1、專科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn);

33年以上餐飲業(yè)營運(yùn)總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗;

4、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

6、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),追求成功,精力充沛。

 

  薪:20-30K

工作地:南京


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