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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]--HRD-上海

發(fā)布時(shí)間:2022-01-18
√崗位:上海-HRD

√雇主:多品牌,中餐和火鍋等。門店數(shù)60+

√最理想的人選:
1.3年以上同等規(guī)模餐飲的同崗經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理體系的專業(yè)性強(qiáng),6個(gè)模塊的實(shí)操豐富
3.40歲左右
4.可以兩地辦公(上海+江蘇)

(要求會(huì)根據(jù)具體人選的情況,適當(dāng)調(diào)寬)

√月薪:30-40k+期權(quán)

√工作地點(diǎn):上海+鎮(zhèn)江

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